Documento apresenta os compromissos, avanços e desafios estratégicos da empresa, na construção de um futuro sem fumaça
A Philip Morris Brasil (PMB) divulga nesta segunda-feira (14/8) o seu novo Relatório ESG, que apresenta a evolução da operação brasileira na gestão ambiental, social e de governança, nos anos de 2021 e 2022, assim como, a sua contribuição na construção de um futuro sem fumaça.
O relatório destaca a relevância da sustentabilidade para a transformação global da indústria do tabaco, apresentando a cadeia de valor deste setor e os passos futuros que a companhia e suas afiliadas estão tomando para acabar, propositalmente, com o cigarro.
Com base em avaliações de materialidade, o relatório oferece uma compreensão das ações implementadas pela empresa para mitigar os efeitos derivados de suas atividades e do seu produto, assim como, potencializar os impactos positivos de uma série de iniciativas, nas esferas ambiental e social. Para isso, foram estabelecidas, dentro dos critérios ESG (Enviromental, Social and Governance), 11 metas – da eliminação dos cigarros à promoção da biodiversidade e preservação dos ecossistemas naturais –, além de 19 indicadores que medem o progresso dessas iniciativas por meio de seu índice de sustentabilidade.
“A sustentabilidade é o cerne da transformação da Philip Morris. Ela impulsiona a inovação, posicionando a empresa para o sucesso a longo prazo e auxiliando na superação dos desafios associados a essa transição, que vai além da substituição de um produto por outro. Envolve uma revisão completa da cadeia de valor e da forma como a empresa se relaciona com a sociedade”, destaca Bruno Pinto, executivo de Relações Institucionais da Philip Morris Brasil.
Performance ESG
No campo - A PMB está conectada a uma rede de 21.337 famílias produtoras de tabaco, sendo 2.910 fornecedores diretos e os demais por meio de terceiros beneficiadores de tabaco. No Relatório ESG é demonstrado o compromisso da empresa para melhorar o bem-estar socioeconômico das comunidades produtoras. Entre 2021 e 2022 foram investidos cerca de R$ 2,7 milhões em programas socioambientais.
Entre eles se destacam os programas de Boas Práticas Agrícolas (GAP) e Práticas Laborais Agrícolas (ALP), com diretrizes para todos os produtores, nos quais constam requisitos a serem cumpridos nas áreas da sustentabilidade, qualidade do tabaco, segurança do trabalho, entre outros pontos. Técnicos de campo da empresa treinam, informam, orientam e monitoram o cumprimento dessas diretrizes.
A PMB também conta com o Responsible Leaf, programa que oferece um diagnóstico socioambiental personalizado das propriedades produtoras de tabaco, o que permite identificar as necessidades de cada produtor e definir ações de capacitação, boas práticas e tecnologias a serem implementadas, entre outras melhorias de gestão.
Comprometida com a preservação da biodiversidade, a empresa trabalha em parceria com produtores rurais no Projeto Auéra, voltado à produção sustentável de tabaco no Sul do Brasil, que inclui a adoção de modelos e estratégias de uso responsável da agrobiodiversidade.
Na fábrica - Localizada em Santa Cruz do Sul (RS), a unidade incorpora práticas de referência em sustentabilidade, aliando alta eficiência à responsabilidade socioambiental. Em 2022, conquistou a certificação de carbono neutro, resultado de diversas iniciativas de neutralização das emissões provenientes das operações. Além disso, a unidade foi a primeira de toda a PMI a receber a Certificação da Alliance for Water Stewardship (AWS), em 2018, em reconhecimento à gestão dos recursos hídricos. Em 2021, a fábrica alcançou o mais elevado nível da certificação reconhecida globalmente, o AWS Platinum.
O Relatório ESG também destaca as iniciativas da empresa para mitigar o impacto dos resíduos pós-consumo, com a campanha "Nosso Mundo Não é um Cinzeiro", lançada no Brasil em 2022, com o objetivo de conscientizar e promover uma mudança de comportamento em relação ao descarte inadequado das bitucas de cigarro. A campanha conta com site exclusivo em português (www.naoeumcinzeiro.com.br), com informações sobre o impacto ambiental do descarte inadequado desses resíduos. Também inclui a instalação de 100 bituqueiras interativas em locais públicos de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul e Rio de Janeiro.
Em outra frente, a Philip Morris Brasil (PMB) realizou a compensação ambiental de aproximadamente 1,8 mil toneladas de resíduos nos anos de 2021 e 2022 (843,75 toneladas em 2021 e 925,72 toneladas em 2022), correspondentes ao papel e plástico das embalagens de cigarro, descartadas após o consumo. Esse volume corresponde a 22% do peso total das embalagens colocada à venda no mercado brasileiro pela PMB durante o mesmo período.
Diversidade e Inclusão
A empresa acredita que a diversidade de pensamentos, experiências e perspectivas enriquece o ambiente de trabalho e impulsiona a inovação, fortalecendo assim a capacidade de enfrentar desafios de maneira mais abrangente. Desta forma, seu programa de Diversidade e Inclusão conta com quatro pilares: comprometimento da liderança, engajamento externo, talento diversificado e ambiente de trabalho inclusivo.
Em 2022, a empresa realizou seu primeiro censo demográfico de inclusão e diversidade, o que possibilitou entender melhor sua população. Os resultados do levantamento são fundamentais para traçar as melhores iniciativas e planos de ação para a inclusão e equidade de todos independentemente de gênero, raça, orientação sexual, identidade de gênero, condição física ou deficiência, entre outras características.
No Brasil, a PMB foi a primeira empresa a receber a certificação EQUAL – SALARY, por remunerar igualmente homens e mulheres por trabalho equivalente. O Selo foi concedido pela Equal Salary Foundation, organização independente com sede na Suíça, fundada em 2010. A certificação consolidou seu compromisso de construir uma cultura inclusiva e diversa, que respeita e valoriza igualmente todo colaborador.
Outros destaques são os grupos de afinidade formados por colaboradores voluntários que celebram e fortalecem a diversidade na organização. Entre esses grupos estão o Stripes, que desde 2017 contribui para atrair e reter talentos LGBTQIA+; o Empower#Her, formado em 2019 para promover a equidade de gênero; o ACIM, que desde 2021 promove a inclusão de pessoas com deficiência e falar sobre acessibilidade; e do Raízes Embrace, também formado em 2021, para atuar diretamente em temas relacionados a raça e representatividade de pessoas negras no ambiente corporativo.
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