EQUAL-SALARY es una organización sin fines de lucro que se dedica a verificar que las empresas paguen a sus empleados hombres y mujeres lo mismo por el mismo trabajo, o por un trabajo del mismo valor.
Esto implica que todos nuestros empleados, en más de 90 países a nivel mundial, reciben un pago equitativo por el mismo trabajo, independientemente del género. Esto también garantiza que realizamos un tratamiento igualitario para hombres y mujeres en términos de promoción y contratación.
Mi compromiso es promover la diversidad de pensamiento y garantizar el desarrollo de un equipo balanceado. Luchar contra la brecha salarial y promover condiciones laborales equitativas es rol de todos, tanto sector privado como público.
El proceso de certificación con EQUAL-SALARY Foundation también está ayudando a PMI a identificar potenciales puntos ciegos de género, que podrían ayudarnos a cerrar nuestra brecha de talento en esta área.
Obtuvimos el sello de IGUALDAD SALARIAL en Suiza en el 2015, y en Japón en el 2016, después de realizar el primer piloto internacional de la metodología de la Fundación. PMI luego decidió buscar la certificación de EQUAL-SALARY, que cubre a todos los países en los que opera alrededor del mundo, por 18 meses. El 4 de marzo de 2019, PMI fue la primera compañía internacional en obtener el certificado global de EQUAL-SALARY.
Philip Morris Dominicana es la primera y única empresa en la República Dominicana en contar con esta certificación.
Dar prioridad a las mujeres no es una opción, es una necesidad, y además resulta ser rentable. Asegurar que las mujeres reciban el salario que les corresponde no es un regalo, es un deber.
