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Le processus EQUAL-SALARY inclut une analyse statistique de tous les salaires du personnel de PMI dans le monde ainsi que des vérifications sur place des filiales nationales de PMI par PWC, l’auditeur tiers mandaté par la fondation. Les contrôleurs s’entretiennent avec la direction afin de confirmer leur engagement envers l’égalité salariale entre les sexes, organisent des groupes de discussion avec les employés pour comprendre leur point de vue sur cet engagement, et examinent les politiques et les pratiques relatives aux ressources humaines en vue d’identifier toute discrimination sexiste. Ils recommandent si besoin des mesures correctives. Ce processus rigoureux se déroule sur 18 mois et implique la contribution et l’engagement de tous les échelons, démontrant l’engagement de l’entreprise pour l’égalité.
En France, l’index égalité professionnelle, issu de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a attribué à Philip Morris France le score de 92/100 pour l'année 2023.
Pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, dans le monde et en France, le groupe a conclu des accords de collaboration flexible visant à mieux aider les femmes et les hommes à réussir, tant sur le plan privé que professionnel. Cela inclut la possibilité de télétravailler.
