Pour la deuxième année d'affilée, INvolve et Yahoo Finance ont reconnu le travail accompli par Phillip Morris International (PMI) pour créer un lieu de travail inclusif et diversifié pour ses salariés.
Charles Bendotti, vice-président senior People & Culture de la société, apparaît sur la liste des Rôles Modèles Alliés Dirigeants d'OUTstanding pour la deuxième année consécutive.
La passion qu'il voue à la création d'un environnement de travail inclusif et diversifié, où chacun peut s'épanouir, est née de son expérience professionnelle dans différentes cultures et communautés, de Buenos Aires à Brasilia, du Caire à Kyoto et de Quito au Québec.
À travers ses nombreuses expériences, il a pu découvrir ce que l’on ressentait lorsqu’on rejoignait un nouvel environnement en tant qu'« étranger » et d'y être ensuite accueilli. Cela l'a finalement préparé à ne pas être seulement un allié, mais également un meilleur dirigeant.
« Mes expériences dans un large éventail de cultures m'ont appris à écouter, à demander et à tendre la main aux autres pour contribuer à créer un monde plus inclusif, solidaire et accueillant pour tous,» a déclaré Bendotti. »
« Être un allié efficace - pour tout individu ou groupe marginalisé - c'est être à l'écoute, l'esprit et le cœur ouverts. Ce faisant, nous en apprenons davantage sur les expériences vécues et les besoins d'autrui, ce qui améliore notre compréhension, nous rend plus empathiques et nous permet de prendre des mesures concrètes pour nous assurer que personne ne se voit refuser ce sentiment d'appartenance auquel nous aspirons tous. »
« Je suis honoré d'être une nouvelle fois reconnu et de figurer sur la liste des 50 rôles modèles Alliés Dirigeants d'OUTstanding. »
Nikki Symmons, planificatrice de contenu pour l'équipe Global Communications de PMI, a également été reconnue pour ses efforts continus en faveur de l'inclusion et de la diversité au sein de PMI et au-delà ; elle est inscrite sur la liste des Rôles Modèles LGBT+ Futures Leaders d'OUTstanding pour la deuxième année.
Symmons a aidé à mettre sur pied STRIPES, la première communauté internationale d'affinités (groupe de ressources pour les employées) LGBTQ+, créant un espace sûr où les salariés peuvent s'adonner librement à des conversations ouvertes, se soutenir et discuter les uns avec les autres.
« Je suis ravie de figurer sur la liste des Rôles Modèles LGBTQ+ Futures Leaders d'OUTstanding pour la deuxième année consécutive, » a déclaré Symmons.
« Nous construisons de solides fondations communautaires en interne et travaillons avec nos collaborateurs, soutiens et alliés LGBTQ+ pour créer une entreprise mondiale totalement inclusive. Je suis fière, en tant que l'un des catalyseurs à l'origine de STRIPES, que mes efforts aient un impact aussi positif. »